Hugo Martínez (Psychologist)

Hola a todos compañeros! En esta ocasión os hablo acerca del liderazgo organizacional. Qué es y cómo puede beneficiar a la productividad en las organizaciones actuales: En la actualidad, cobran referencia e importancia las corrientes de liderazgo centradas en la interacción líder- seguidores pero, sobre todo, se está dando cada vez más importancia a que el liderazgo es un fenómeno de grupo; un ejemplo de este punto de vista serían las aportaciones de la Teoría de la Identidad Social de Liderazgo (SIMOL): En primer lugar, este modelo, como bien se ha dicho, contribuye a la consideración por la mayor parte de los autores del liderazgo como un fenómeno de grupo; con el estudio ya no tan centrado en las relaciones intergrupales sino en los procesos del grupo y con la utilización del modelo de identidad social. Este último, va a dar importancia al hecho de que los líderes no son sólo líderes de grupos de personas, si no también miembros de estos grupos (Barrantes, 2009). Con...

Buenas a todos! Esta es la continuación de la primera entrada acerca de la socialización organizacional! Al final, incluyo además unas pequeñas conclusiones a modo de resumen para que os quede todo muy claro. Espero que os guste. Posibles retos y dificultades para la socialización de los nuevos empleados (unos son más fáciles de prevenir que otros) 1) ¿Tiene el nuevo empleado la formación adecuada para la tarea que va a desempeñar? Para asegurarse de ello, la empresa tratará de conseguir que sus nuevos empleados posean las competencias adecuadas planificando el proceso de reclutamiento y de selección de personal. 2) ¿Hay conflicto entre los valores y actitudes del individuo y la cultura de la organización? ¿Conoce éste las relaciones de poder? El concepto de cultura organizacional engloba las asunciones implícitas y los significados compartidos por los miembros de la empresa. La congruencia entre los deseos específicos buscados por el individuo, y la capacida...