Hugo Martínez (Psychologist)

Hola a todos compañeros! En esta ocasión os hablo acerca del liderazgo organizacional. Qué es y cómo puede beneficiar a la productividad en las organizaciones actuales: En la actualidad, cobran referencia e importancia las corrientes de liderazgo centradas en la interacción líder- seguidores pero, sobre todo, se está dando cada vez más importancia a que el liderazgo es un fenómeno de grupo; un ejemplo de este punto de vista serían las aportaciones de la Teoría de la Identidad Social de Liderazgo (SIMOL): En primer lugar, este modelo, como bien se ha dicho, contribuye a la consideración por la mayor parte de los autores del liderazgo como un fenómeno de grupo; con el estudio ya no tan centrado en las relaciones intergrupales sino en los procesos del grupo y con la utilización del modelo de identidad social. Este último, va a dar importancia al hecho de que los líderes no son sólo líderes de grupos de personas, si no también miembros de estos grupos (Barrantes, 2009). Con

Buenas a todos! Esta es la continuación de la primera entrada acerca de la socialización organizacional! Al final, incluyo además unas pequeñas conclusiones a modo de resumen para que os quede todo muy claro. Espero que os guste. Posibles retos y dificultades para la socialización de los nuevos empleados (unos son más fáciles de prevenir que otros) 1) ¿Tiene el nuevo empleado la formación adecuada para la tarea que va a desempeñar? Para asegurarse de ello, la empresa tratará de conseguir que sus nuevos empleados posean las competencias adecuadas planificando el proceso de reclutamiento y de selección de personal. 2) ¿Hay conflicto entre los valores y actitudes del individuo y la cultura de la organización? ¿Conoce éste las relaciones de poder? El concepto de cultura organizacional engloba las asunciones implícitas y los significados compartidos por los miembros de la empresa. La congruencia entre los deseos específicos buscados por el individuo, y la capacida

Buenos días a todos! En esta entrada os hablaré acerca de la socialización y la resocialización en las organizaciones actuales. Qué implica y qué significan estos conceptos: En nuestros días, la experiencia de incorporarse a una organización, integrarse en ella y en algunos casos dejarla, es un fenómeno muy común dentro de las sociedades desarrolladas. La incorporación va a suponer para el nuevo empleado entrar a formar parte de la organización, lo que va conllevar multitud de eventos y procesos . Durante su incorporación, el nuevo empleado experimentará un cambio de actitudes y será particularmente susceptible a la persuasión; podrá estar ansioso y sufrir estrés antes y durante su incorporación, y, en un intento de reducir la incertidumbre, tratará de hacer predicciones para ganar el control de su ambiente. Teniendo en cuenta que: 1.       El periodo inmediatamente posterior a la incorporación es esencial para que el sujeto desarrolle el rol laboral y se ajust

Buenas a todos! Hoy os voy a hablar un poco acerca de la Psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos. Para ello, escribiré un breve esquema que os permitirá entender el tema un poco mejor. La psicología de las organizaciones (PO) es el estudio de las interacciones humanas y de los procesos psicosociales que se desarrollan en las organizaciones. Y ¿Cuáles son esos procesos psicosociales? Pues todos los que han ido exponiendo los compañeros en clase, esto es, en primer lugar, y esencial, la comunicación organizacional, la resocialización organizacional. Y luego por otro lado el liderazgo, la gestión del poder y el conflicto, las dinámicas grupales… La psicología de las organizaciones es una: Disciplina científica : En cuanto a que tiene un objeto de estudio propio, bien acotado y delimitado y se basa en el método científico. Disciplina teórica : Cuneta con un marco conceptual, una base teórica reconocida. Todo lo que se aborda, se hace desd